工具名称 | 行业 |
类别 |
更新时间 |
人气 | |
求职申请书 | [
通用
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招聘管理
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2008-10-30
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273 | |
求职人员基本情况登记表 | [
通用
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招聘管理
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2008-10-30
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306 | |
聘约人员任用核定表 | [
通用
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招聘管理
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2008-10-30
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332 | |
聘任书 | [
通用
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招聘管理
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2008-10-30
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335 | |
面谈构成表 | [
通用
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招聘管理
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2008-10-30
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330 | |
面谈评价表 | [
通用
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招聘管理
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2008-10-30
|
361 | |
面试表 | [
通用
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招聘管理
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2008-10-30
|
344 | |
履历表 | [
通用
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招聘管理
] |
2008-10-30
|
279 | |
报到通知书 | [
通用
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招聘管理
] |
2008-10-30
|
334 | |
结构化面试模式 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2008-05-06
|
635 | |
Golden Peak Hotel的员工手册 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2008-01-31
|
397 | |
情景面试的案例分析 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2008-01-31
|
658 | |
华为员工手册 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2008-01-31
|
594 | |
麦当劳员工手册 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2008-01-31
|
439 | |
世界500强面试题 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2008-01-18
|
552 | |
现代企业薪酬设计技术 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-11-27
|
430 | |
巨龙金属制品有限公司管理人员绩效管理办法 | [
通用
] |
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招聘管理
] |
2007-07-30
|
383 | |
所有管理岗位的员工均需参加考核。总经理由董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。 | |||||
人力资源分析表 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-07-30
|
627 | |
公司人力资源状态分析 | |||||
人力资源系统岗位设计范本 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-12
|
2444 | |
培训成效调查表 | [
通用
] |
[
招聘管理
] |
2007-02-12
|
412 | |
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